Kuka teillä hoitaa rekrytointiprosessit? Toimitusjohtaja, työnjohtaja, tehdaspäällikkö, vuoroesimies, joku muu?
Väitämme hieman provosoidenkin, että yrityksen etua palvelee paremmin se, että esimiehet keskittyvät päivittäisiin töihin ja olemassa olevan toiminnan kehittämiseen ja hyvään johtamiseen kuin rekrytointiprosessin läpi viemiseen. Perustelemme väitettämme sillä, että kokemuksesta tiedämme, kuinka paljon hyvin tehty rekrytointiprosessi vaatii aikaa ja jostakinhan se aika on nakerrettava. Kenties sinun tai esimiehen päivittäisestä työajasta vai yöunista tai muusta vapaa-ajasta?
Mitäpä se sitten ajallisesti vaatii? Seuraavaksi sarja kysymyksiä, ja sinä voit teidän organisaationne ja yhteistyökumppanit tuntien hieman haarukoida aika-arviota mielessäsi.
- Kuka määrittelee hakukriteerit?
- Kuka kirjoittaa työpaikkailmoituksen?
- Missä kanavissa työpaikkaa markkinoidaan?
- Kuka tekee esim. somemainokset? Mainostoimisto?
- Kuka vastaa lisätietojen kyselijöille?
- Mihin hakemukset ohjataan?
- Kuka lukee hakemukset ja sopii ajat jatkohaastatteluille?
- Kuka soittaa suosittelijat läpi?
- Kuka tiedottaa hakijoille hakuprosessin kulusta projektin aikana?
- Kuka haastattelee ja kuinka kauan aikaa siihen menee?
- Tarvitaanko psykologinen testi? Pitääkö tähän etsiä/kilpailuttaa kumppani?
- Kuka viestii ei valituille -hakijoille prosessin päättymisen jälkeen?
Kuinka monta tuntia sait? Ja kenen ”tuntipalkalla” saatu tuntiarvio kerrotaan? Kuinka paljon tarvitsette ulkopuolisia mainostoimistopalveluja tms.?
Vaihtoehtoisesti tämän kaiken voi hoitaa myös yhdellä puhelinsoitolla tai tapaamisella. Meidän HR Mentorilaisten tiimin noin 50 vuoden yhteisellä työkokemuksella olemme hr-alan ammattilaisia hoitamaan koko rekrytointiprosessi niin, että asiakasyrityksen työnantajamielikuva huomioidaan, ja hakuprosessi on tasa-arvoinen, inhimillinen ja laadukas kokonaisuus. Toimintatapanamme on tarjota rekrytoivalle esihenkilölle valmiit ehdokkaat viimeistä haastattelua ja valintaa varten. Ota yhteyttä ja tiedät miltä tuntuu, kun asiat hoituu! Päivi Savolainen, p. 050 555 9127, paivi.savolainen@hrmentor.fi
